案例：用人单位未缴纳医疗保险，应按规定报销医疗费

　　李某于2010年到本地某公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为其缴纳社会保险。2011年7月，李某因病住院，医疗费用约2万元。李某要求公司承担医疗费用，但遭到公司拒绝。李某遂向本地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

　　劳动仲裁委经审理认为，依据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第23条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”李某所在单位未按规定为其缴纳基本医疗保险费，导致李某患病时不能依法享受医疗保险待遇，故其医疗费用应当由单位来承担，但仅限于由社保部门核定属于按规定可以报销的的合理医疗费用，并非全部医疗费用。经调解，该公司参照城镇职工医疗保险的有关规定为李某报销医疗费用1.2万元。

《山东省企业职工生育保险规定》[2007]：

       第二十三条　用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，劳动保障行政部门责令其改正并按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》给予处罚；未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。

总结：对于社会保险五险中（养老、医疗、工伤、生育、失业），以上赔偿理同样应适用于除养老保险以外的四种。